В Мострансавто водителями автобусов работают свыше 130 женщин. Больше всего сотрудниц за рулем транспортных средств разного класса можно встретить на маршрутах МАП № 2 г. Коломна — 30 человек. Напомним, один из крупнейших автобусных перевозчиков Подмосковья является подведомственной компанией Министерства транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области.

«Если составить собирательный образ профессиональной женщины-водителя, работающей в нашей компании, то мы увидим, что сотрудницы намного реже попадают в ДТП, аккуратнее и спокойнее управляют автобусами, в их адрес поступает меньше жалоб от пассажиров и больше благодарностей. Кроме того, один из самых крупных и стратегически важных для компании филиалов — МАП № 1 г. Люберцы — возглавляет Евгения Гусева. Кстати, она единственная женщина среди директоров 12-и МАПов», — отметили в Мострансавто.

Современный подвижной состав позволяет женщинам с комфортом управлять автобусами, так как транспортные средства оборудованы гидроусилителем руля и автоматической коробкой передач. В ближайшее время Мострансавто приступает к реализации программы по набору женщин-водителей.

«Моя профессия давно перестала быть исключительно мужской. Заметила, что в последнее время женщины стали активнее интересоваться сферой пассажирских перевозок. У каждой из нас свои причины: кто-то хочет кардинально сменить профессию, кто-то продолжает династию водителей или реализует мечту детства. Думаю, что дорога, пассажиры, автобусы — мое призвание, ведь я уже 12 лет перевожу жителей и гостей региона. Чувствую себя уверенно за рулем, одинаково хорошо управляю автобусами малого и большого класса. Я реализовала свою мечту», — прокомментировала сотрудница МАП № 2 г. Коломна и участница конкурса профессионального мастерства «Лучший водитель АО "МОСТРАНСАВТО"» Ирина Коробова.

Мострансавто предлагает водителям конкурентоспособную заработную плату, задержки по выплатам не допускаются. Работники оформлены согласно Трудовому кодексу РФ. Водителям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до 42 календарных дней. Для них предусмотрены летняя и зимняя униформа, а также льготы, установленные Коллективным договором: бесплатные поездки в автобусах предприятия, частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, льготные условия проживания в общежитии для иногородних работников.