Лишить премии за выговор законно только при двух условиях — юрист

Работодатель может лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок, только если это прямо прописано в трудовом договоре или локальном акте, объяснил юрист Евгений Фурин. Даже при наличии такого правила снижение премии не должно уменьшать общую зарплату за месяц более чем на 20%. Учитывать можно только взыскание за тот период, в котором оно применено. «Если условие есть, но зарплата упала больше чем на 20% — это повод для разбирательств», — отметил Фурин. Без закреплённого в документах основания лишение премии незаконно.