Работающие в День России (12 июня) имеют право на двойную оплату, однако работодатели часто замалчивают эту норму, предлагая отгул вместо денег. Власти не контролируют исполнение, а сотрудники боятся спорить. Если вы вышли на смену — проверьте табель: ошибки в учёте — главная причина недоплат. Но даже при правильном расчёте доплата облагается НДФЛ, снижая реальный доход. Для компаний со сменным графиком — рост фонда оплаты труда в июне на 15–20%, что может ударить по малому бизнесу и сфере услуг. Для сотрудников — разовая выгода, но без системного пересмотра ставок. Простые работники, не знающие своих прав, рискуют потерять до 100% положенной компенсации. Юридическая безграмотность — выгодна работодателю. В Москве в 2025 году количество обращений в трудовую инспекцию по праздничным выплатам выросло на 40%, но удовлетворено лишь 60% жалоб. В Петербурге действует городская горячая линия по трудовым правам, что увеличило число перерасчётов на 25%. Подмосковье не имеет аналогичного сервиса, поэтому доля невыплат здесь традиционно выше — до 30% от всех случаев работы в выходные. Регион отстаёт в защите наёмных работников.