С 2026 года родители могут выходить на работу на условиях неполного дня или удалёнки — и не терять пособие по уходу до 1,5 лет. Получателем может быть не только мать, но и отец или опекун. Минимальная выплата — 10 669 ₽, максимальная — 83 021 ₽ (40% от среднего заработка). Вроде прогресс, но реальность сложнее: работодатели часто против дробления ставки, а бухгалтерия ошибается в расчётах.
Для бизнеса — возможность сохранить ценного сотрудника даже в декрете, но юридическая нагрузка растёт: нужно оформлять допсоглашения, вести учёт отработанного времени. Особенно сложно микропредприятиям, где нет кадрового отдела.
Для семей — финансовая подушка и шанс не выпадать из профессии. Но важно помнить: работа на полставки должна быть документально оформлена, иначе ФСС откажет в компенсации. Для отцов — реальная альтернатива, но стереотипы и неуверенность работодателей мешают.
В Москве доля отцов в отпуске по уходу — около 12% (в 2025 году), в Петербурге — 10%. В Подмосковье этот показатель традиционно ниже — около 7% (по данным Соцфонда). Однако именно в области более гибкие условия для оформления через МФЦ, чем в столице.
За 2025 год в Подмосковье отказано в выплате 8% заявителей — из-за ошибок в документах или неверно оформленного рабочего времени. При сохранении текущего темпа число частично занятых родителей может вырасти на 15–20%, но и число отказов может увеличиться, если не наладить консультирование.
