Квалифицированные рабочие — сварщики, электромонтажники, операторы ЧПУ и даже монтажники БАС — теперь зарабатывают не меньше IT-специалистов (от 200 тыс. рублей в месяц). При этом высшее образование не требуется — достаточно аттестации и опыта. Однако за этими цифрами скрывается серьёзный дефицит кадров и износ оборудования: высокие зарплаты — следствие кризиса предложения, а не системного роста.
Для бизнеса — предприятия вынуждены поднимать зарплаты, чтобы удержать специалистов, что увеличивает себестоимость продукции. Особенно это критично для промышленности и строительства. Переманивание кадров между компаниями становится нормой, что подрывает стабильность. В долгосрочной перспективе — без инвестиций в молодых специалистов и СПО проблема не решится.
Для людей — рабочие профессии становятся привлекательными: хороший доход, востребованность, возможность не тратить годы на вузовские программы. Но важно понимать: высокие зарплаты получают только те, кто постоянно повышает квалификацию и готов работать на вредных производствах. Для молодёжи это шанс, но без системы наставничества и притока новичков рынок останется дефицитным.
В Москве и Петербурге рабочие профессии также дорожают, но там выше конкуренция за счёт приезжих специалистов. В Подмосковье дефицит рабочих — острый, особенно в оборонке, машиностроении и логистике. При этом средняя зарплата рабочего в области выросла на 22% за год (до 95 тыс.), но разрыв с IT-зарплатами сокращается, а по отдельным специальностям — и перекрывается.
По данным hh.ru, в Московской области количество вакансий для сварщиков выросло на 40% за год, а число соискателей — сократилось на 12%. Средняя предлагаемая зарплата для сварщиков в Подмосковье — 185 тыс. рублей, в Москве — 210 тыс. Рынок труда смещается в пользу «синих воротничков», но без массовой подготовки кадров через колледжи эта тенденция приведёт к перегреву зарплат, а не к структурному росту. Пока это скорее «пожарное тушение», чем долгосрочная стратегия.
