Трудовое законодательство не содержит понятия «аномальная жара», но при определённых условиях работодатель вправе перевести сотрудников на дистанционную работу, рассказал «Российской газете» эксперт Вадим Петров. Согласно метеорологическому руководству, опасным явлением считается превышение среднесуточной температуры на 7 градусов выше нормы в течение пяти дней и более. Однако для юридических решений важны не сами показатели, а официальные предупреждения Росгидромета, МЧС или введение режима ЧС. Если особый режим введён, работодатель может перевести сотрудников на удалёнку по статье 312.9 ТК РФ без обычного согласования. Если режим не введён — только по договорённости сторон (заявление, допсоглашение, приказ). Также возможны гибкий график, перенос смен на утро/вечер, дополнительные перерывы в кондиционируемых помещениях, сокращённый день или простой при невозможности обеспечить безопасные условия. Ранее в Подмосковье синоптики прогнозировали тёплую погоду с риском кратковременных дождей, но аномальной жары в регионе пока не ожидается. Эксперты советуют работодателям заранее продумать план действий на случай экстремальных температур, чтобы избежать простоев и конфликтов с сотрудниками. Штрафы за нарушение температурного режима могут быть существенными.